МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
«ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА №1"
СОГЛАСОВАНО: УТВЕРЖДЕНО:
Председатель приказом директора МАОУ ДОД «ДДТ№1»
ПРОФКОМА
______________С.А. ГОРБАЧЕВА № _________от___________________
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по установлению, распределению и расчету стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ ДОД «ДДТ№1»
I. Общие положения.
1.1. Комиссия по установлению, распределению и расчету стимулирующей части фонда оплаты труда работников МАОУ ДОД «ДДТ №1» (далее – Комиссия) создается в целях распределения средств, направляемых на стимулирование работников учреждения, по критериям оценки деятельности работников МАОУ ДОД «ДДТ№1»(далее ДДТ).
1.2. В своей деятельности Комиссия руководствуется законодательством, нормативными и распорядительными актами федерального, регионального и муниципального уровней, Уставом учреждения, локальными актами учреждения, а также настоящим положением.
II. Компетенции Комиссии.
2.1. Формирование и своевременная корректировка в соответствии с актуальными потребностями ДДТ перечня показателей эффективности деятельности работников ДДТ.
2.2. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ДДТ в соответствии с утвержденными критериями эффективности их деятельности.
2.3. Для реализации своих основных компетенций Комиссия имеет право запрашивать и получать в установленном порядке необходимую информацию от администрации учреждения.
2.4. Решения Комиссии, принятые в установленном порядке и в пределах её компетенции, оформляется протоколом.
III. Состав и формирование Комиссии.
3.1. Состав Комиссии утверждается приказом директора. В состав комиссии могут входить члены администрации учреждения, руководители методических объединений, наиболее опытные и пользующиеся авторитетом педагоги, председатель профсоюзного комитета, член Наблюдательного Совета.
3.2. Комиссия создаётся, реорганизуется и ликвидируется приказом директора учреждения.
3.3. Комиссия формируется раз в год . Количественный состав комиссии - не менее 5 человек.
IV. Председатель Комиссии, заместитель председателя Комиссии, секретарь Комиссии.
4.1. Председателем Комиссии является директор.
4.2. Председатель Комиссии организует и планирует её работу, председательствует на заседаниях Комиссии, организует ведение протокола, контролирует выполнение принятых решений.
4.3. В случае отсутствия председателя Комиссии его функции осуществляет его заместитель, который утверждается решением Комиссии.
4.4. Секретарь комиссии поддерживает связь и своевременно передает необходимую информацию всем членам комиссии, ведет протоколы заседаний, выдает выписки из протоколов и/или решений, ведет иную документацию Комиссии.
V. Организация работы Комиссии.
5.1.Заседания Комиссии проводятся один раз в квартал, по необходимости один раз в месяц.
5.2. Заседание комиссии является правомочным при наличии на нем не менее половины от общего числа членов Комиссии.
5.3. Каждый член Комиссии имеет один голос.
5.4. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов от общего числа присутствующих и оформляются протоколом.
5.5. В случае равенства голосов голос председательствующего является решающим.
5.6. Протокол заседания и принятые решения подписываются всеми Членами Комиссии.
5.7. Комиссия работает на общественных началах.
5.8. На заседаниях Комиссия рассматривает и согласовывает: результаты профессиональной деятельности работников ДДТ за предыдущий период для оценки результативности работы по каждому работнику (кроме руководителя). Денежный вес одного балла рассчитывается на предстоящий период, исходя из денежного веса и из суммы баллов оценки результативности работы, размеров поощрительных надбавок каждому работнику.
5.9.Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представленных результатов мониторинга профессиональной деятельности работников в части соблюдения установленных настоящим Положением критериев, показателей, формы, порядка и процедур оценки профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений, представленные результаты возвращаются субъекту, представившему результаты для исправления и доработки.
5.10.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием баллов по каждому работнику и утверждает его на своем заседании. Комиссия обязана ознакомить работников ДДТ с данными оценки собственной профессиональной деятельности.
5.11.В течение 5 дней работники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
5.12.Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
5.13.По истечении 5 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
5.14.Итоговые оценочные листы, а также представленные администрацией учреждения данные по персональным размерам надбавок по результатам труда на предстоящий период, и данные по размерам премий рассматриваются на заседании Комиссии по вопросу распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения. После принятия решения Комиссии об их согласовании издается приказ руководителя об утверждении размеров поощрительных надбавок и премий по результатам работы работникам ДДТ на соответствующий период с указанием периодичности выплаты надбавок.
VI. Права и обязанности членов Комиссии.
6.1. Члены Комиссии имеют право:
6.1.1. Участвовать в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражать в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания комиссии;
6.1.2. Инициировать проведение заседания Комиссии по любому вопросу, относящемуся к компетенции Комиссии;
6.2. Член Комиссии обязан принимать участие в работе Комиссии, действовать при этом исходя из принципов добросовестности и здравомыслия.
6.3. Член Комиссии может быть выведен из её состава в следующих случаях: - по его желанию, выраженному в письменной форме; - при изменении членом комиссии места работы или должности. На основании протокола заседания Комиссии с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии.
6.4. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из её состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке.
Положение вступает в силу с 18.04.2013 г. и действует до его отмены. | 